Helles Amanda – PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus : KPAP IPDN Jatinangor)

Home / PUBLIKASI JURNAL / Helles Amanda – PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus : KPAP IPDN Jatinangor)

TAHUN 2016

No ISSN             : 2086-1613

Volume / Edisi    : Volume 6/Edisi 2

Abstak :

Pada hakikatnya karyawan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan yang dituntut untuk berperan aktif dalampenetapan rencana, sistem, proses dan tujuan perusahaan yang ingin dicapai. Faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan diantaranya yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan sehingga pembahasan dalam penelitian ini menyoroti tentang disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan kegiatan usaha koperasi secara efektif dan efisien. Ditunjang dengan kajian teori yang sesuai, penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan pendekatan kuantitatif terhadap sejumlah populasi di Koperasi Pegawai Abdi Praja IPDN Jatinangor, dengan menggunakan angket sebagai media pengambilan data dan diolah dengan sistematika langkah pengujian hubungan, pengujian pengaruh dan pengujian ketergantungan maka penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, dimana besarnya pengaruh tersebut dikategorikan berpengaruh kuat pada tingkat yang signifikan. Hal ini menunjukan bahwa terdapatnya ketergantungan prestasi kerja karyawan terhadap disiplin kerja dan motivasi kerja. Implikasi hasil penelitian ini adalah, untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dapat dilakukan dengan upaya meningkatkan disiplin kerja dan motivasi kerja, karena keduanya terbukti memiliki pengaruh yang positif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *