EVI SELVI – PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL   INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN   KABUPATEN KARAWANG

EVI SELVI – PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL  INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN  KABUPATEN KARAWANG

Uncategorized
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARAWANG     ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan masalah utama yang patut mendapat perhatian dari suatu perusahaan. Hal ini merujuk pada pemikiran bahwa kepuasan kerja dipandang mampu untuk meningkatkan peran serta dan sumbangan para anggota atau karyawan terhadap perusahaan.Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan lingkungan kerja sebagai variabel Intervening di Dinas PendidikanKabupaten Karawang. Metode yang digunakandalam penelitianiniadalah pendekatan kuantitatif yang menggunakandesaincross-setional (potong lintang). Sampel yang digunakansebanyak 60 karyawansebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) mengunakan Path Analyisis. Hasil penelitian menghasilkan temuan yaitu kepuasan kerja karyawan di Dinas PendidikanKabupaten Karawangdipengaruhi oleh kompensasi (28.0%) dan lingkungan kerja (32.1%). Lingkungan kerja merupakan faktor yang dominan yang mempengaruhi kepuasan…
Read More