EVI SELVI – PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL  INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN  KABUPATEN KARAWANG

Home / Uncategorized / EVI SELVI – PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL  INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN  KABUPATEN KARAWANG

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARAWANG

 

 

ABSTRAK

Kepuasan kerja merupakan masalah utama yang patut mendapat perhatian dari suatu perusahaan. Hal ini merujuk pada pemikiran bahwa kepuasan kerja dipandang mampu untuk meningkatkan peran serta dan sumbangan para anggota atau karyawan terhadap perusahaan.Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan lingkungan kerja sebagai variabel Intervening di Dinas PendidikanKabupaten Karawang. Metode yang digunakandalam penelitianiniadalah pendekatan kuantitatif yang menggunakandesaincross-setional (potong lintang). Sampel yang digunakansebanyak 60 karyawansebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) mengunakan Path Analyisis. Hasil penelitian menghasilkan temuan yaitu kepuasan kerja karyawan di Dinas PendidikanKabupaten Karawangdipengaruhi oleh kompensasi (28.0%) dan lingkungan kerja (32.1%). Lingkungan kerja merupakan faktor yang dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan penelitian yaitu ada pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan lingkungan kerja sebagai variabel Intervening di Dinas PendidikanKabupaten Karawang. Saran penelitian yaitu lingkungan kerja perusahaan harus terus diperbaiki secara berkelanjutan guna menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan melakukan pembenahan pada tata letak ruangan yang lebih sistematis guna mengurangi penggunaan waktu yang lebih lama pada karyawan saat melakukan pekerjaan

 

Kata Kunci : Kepuasan kerja, Kompensasi Lingkungan kerja

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *