IPA HAFSIAH YAKIN & HARRY KUSNANDAR – PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMEDANG

Home / Uncategorized / IPA HAFSIAH YAKIN & HARRY KUSNANDAR – PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMEDANG

TAHUN 2018

No ISSN             : 2086-1613

Volume / Edisi    : VOLUME 8 / 1

ABSTRAK

Kinerja merupakan hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Latar belakang dalam penelitian ini adalah kurang optimalnya kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sumedang. Untuk menghadapi permasalahan yang ada dalam suatu organisasi dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja tinggi dalam bekerja untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat budaya organisasi, motivasi, dan kinerja pegawai serta pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif atau disebut sebagai metode positivistic karena berlandaskan filsafat positivisme dengan memenuhi kaidah-kaidah ilmiah yang konkrit/empiris, obyektif, terukur, rasional dan sistematis. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 99 responden. Hasil uji F menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sumedang. Berdasarkan perhitungan koefisien determinan diperoleh hasil pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah sebesar 79,1% sedangkan sisanya 20,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

 

Kata kunci : budaya organisasi, motivasi, kinerja pegawai

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *