SUKMAYADI – PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV YEN 80 SUMEDANG

Home / Uncategorized / SUKMAYADI – PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV YEN 80 SUMEDANG

TAHUN 2018

No ISSN             : 2086-1613

Volume / Edisi    : VOLUME 8 / 1

ABSTRAK

Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen sumber daya manusia untuk menilai kinerja tenaga kerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian pekerjaan dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja yang dilakukan oleh CV Yen 80 Sumedang. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan cara observasi lapangan dan wawancara. Analisis data penelitian menggunakan model Mile dan Huberman dengan melakukan pengumpulan data seperti reduksi data (data reduction), penyajian data (display data), dan kesimpulan data (conclusion drawing/vertification). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada CV Yen 80 Sumedang sudah dilakukan oleh penilai yang terlatih dan menghindari adanya diskriminasi. Penilaian kinerja pada perusahaan dilaksanakan secara berkala (1 bulan 1 kali). Penilaian kinerja karyawan dilaksanakan dalam dua bagian, yaitu penilaian terhadap prestasi kerja dan penilaian terhadap perilakunya. Hambatan penilaian secara subjektif dalam pelaksanaan penilaian kinerja di CV Yen 80 Sumedang sudah diselesaikan dengan berbagai solusi diantaranya dengan membuat pola penilaian tanpa adanya unsur prasangka serta menggunakan penilaian SOP (Standar Operating Prosedur) sehingga lebih bersifat objektif dan penilaian di dalam perusahaan sudah detail di dalam penilaian kinerja bukan hanya perilaku karyawan.

 

Kata kunci : penilaian kinerja, prestasi kerja, perilaku karyawan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *