EVI SELVI – PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL   INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN   KABUPATEN KARAWANG

EVI SELVI – PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL  INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN  KABUPATEN KARAWANG

Uncategorized
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARAWANG     ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan masalah utama yang patut mendapat perhatian dari suatu perusahaan. Hal ini merujuk pada pemikiran bahwa kepuasan kerja dipandang mampu untuk meningkatkan peran serta dan sumbangan para anggota atau karyawan terhadap perusahaan.Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan lingkungan kerja sebagai variabel Intervening di Dinas PendidikanKabupaten Karawang. Metode yang digunakandalam penelitianiniadalah pendekatan kuantitatif yang menggunakandesaincross-setional (potong lintang). Sampel yang digunakansebanyak 60 karyawansebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) mengunakan Path Analyisis. Hasil penelitian menghasilkan temuan yaitu kepuasan kerja karyawan di Dinas PendidikanKabupaten Karawangdipengaruhi oleh kompensasi (28.0%) dan lingkungan kerja (32.1%). Lingkungan kerja merupakan faktor yang dominan yang mempengaruhi kepuasan…
Read More

PAROLI DAN YATI – PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DI UPTD P3 WILAYAH BARAT KABUPATEN SUMEDANG

Uncategorized
TAHUN 2016 No ISSN             : 2086-1613 Volume / Edisi    : Volume 6/Edisi 2 Abstak : Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian di UPTD P3 Wilayah Barat Kabupaten Sumedang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian di UPTD P3 Wilayah Barat Kabupaten Sumedang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory, yaitu suatu metode yang bertujuan untuk menguji hipotesis penelitian yang telah dirumuskan sebelumnya.  Teknis analisis yang digunakan adalah teknik statistic deskriptif yang berfungsi untuk mengelompokan data, menggarap, menyimpulkan, memaparkan serta menyajikan hasil olahan.  Hal ini bertujuan untuk melalukan pola hubungan sebab akibat antara nilai suatu variabel dengan variabel lainnya.  Analisis dalam pengolahan data menggunakan analisis jalur (Path Analisys) yang diolah dengan SPSS…
Read More
DEDE JAJANG S DAN SITI S – Pengaruh Jiwa Kewirausahaan Dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karir Pada Distributor Multi Level Marketing  Di PT TRENI Bandung

DEDE JAJANG S DAN SITI S – Pengaruh Jiwa Kewirausahaan Dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karir Pada Distributor Multi Level Marketing Di PT TRENI Bandung

Uncategorized
TAHUN 2016 No ISSN             : 2086-1613 Volume / Edisi    : Volume 6/Edisi 2 Abstak : Pengaruh Jiwa Kewirausahaan dan Motivasi terhadap Pengembangan Karir pada Distributor Multi Level Marketing di PT TRENI Bandung, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Jiwa Kewirausahaan dan Motivasi terhadap Pengembangan Karir pada Distributor Multi Level Marketing di PT TRENI Bandung. Metoda penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis untuk mengetahui nilai variabel Jiwa kewirausahaan dan Motivasi terhadap Pengembangan Karir. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap distributor MLM PT TRENI Bandung dapat diketahui bahwa : Jiwa kewirausahaan mencapai Skor rata-rata 4,23. Rata-rata skor tersebut sesuai dengan tabel kriteria penafsiran termasuk kategori sangat baik. Motivasi mencapai skor rata-rata 4,18. Rata-rata skor tersebut sesuai dengan tabel kriteria penafsiran…
Read More